مهمترین نکات تنظیم قرارداد کاری چیست؟
مهمترین نکات تنظیم قرارداد کاری چیست؟ بسیاری از کارمندان و کارگران نگرانی دارند که قرارداد کاریشان با کارفرما به نحوی شفاف، محکم و روشن تنظیم شود. این بدلیل است که بسیاری از کارفرمایان ممکن است از ناشناختن کارگران و کارمندان خود از حقوق کاری و قوانین مرتبط سوءاستفاده کنند و قراردادهای کاری را به نحوی طراحی کنند که به نفع کارمند یا کارگر نباشد.
اکثر قراردادهای کاری بر اساس الگوهای غیراصولی و اشتباه سازمانها تنظیم میشوند و به قوانین نادیده گرفته میشوند. در بسیاری از موارد، این قراردادها نیازها و ویژگیهای واقعی کارگاه و شرکت را در نظر نمیگیرند و بنابراین به شرکت مورد نظر واجد نیاز نیستند. همچنین، در تدوین این قراردادها، به اصلیت حقوق کار و نحوه حل اختلافات بین کارگر و کارفرما توجه نمیشود و بسیاری از شرایط درج شده در آنها قابل اجرا نمیباشند. در اینجا، به بررسی روشها و شرایط مهمترین نکات تنظیم قرارداد کاری پرداخته میشود.
آنچه در ادامه مقاله خواهید خواند
قرار داد کاری چیست؟
قرارداد کار، قراردادی است که بین یک کارفرما و یک کارگر منعقد میشود و به موجب آن، کارگر در مقابل دریافت حقالزحمه، کار خاصی را برای کارفرما انجام میدهد. قرارداد کار میتواند کتبی یا شفاهی باشد، اما از نظر حقوقی، قرارداد کار کتبی ارجحیت دارد و قرارداد دارای مهمترین نکات تنظیم قرارداد کاری است که در ادامه به آن می پردازیم.
مهمترین نکات تنظیم قرارداد کاری چیست؟
مهمترین نکات تنظیم قرارداد کاری عبارتند از:
- رضایت طرفین: رضایت طرفین قرارداد کار، شرط اساسی صحت آن است. بنابراین، هر دو طرف باید قرارداد را با اطلاع و رضایت کامل امضاء کنند.
- اهلیت طرفین: طرفین قرارداد باید دارای اهلیت قانونی باشند. یعنی باید عاقل، بالغ و رشید باشند.
- موضوع معین: موضوع قرارداد کار باید معین و مشخص باشد. یعنی باید مشخص شود که کارگر چه کاری را باید انجام دهد.
- سبب مشروع: سبب قرارداد کار باید مشروع باشد. یعنی باید بر اساس قانون و اخلاق باشد.
- مدت قرارداد: مدت قرارداد کار باید مشخص باشد. در صورتی که مدت قرارداد مشخص نباشد، قرارداد دائم محسوب میشود.
- حقالزحمه: حقالزحمه کارگر باید به صورت کتبی در قرارداد ذکر شود.
- مرخصی و تعطیلات: میزان مرخصی و تعطیلات کارگر باید در قرارداد ذکر شود.
- بیمه: در صورتی که کارگر بیمه شود، این موضوع باید در قرارداد ذکر شود.
- سایر شرایط: هرگونه شرط دیگری که طرفین توافق کنند، میتواند در قرارداد ذکر شود.
قرارداد کار یکی از مهمترین قراردادهای حقوقی است که برای تنظیم روابط کاری میان کارگر و کارفرما ضروری است. مهمترین نکات تنظیم قرارداد کاری کار بسیار زیاد است و صرفا ذکر اصلی ترین موارد، کفایت نمیکند. در هنگام نگارش و عقد قراردادهای حقوقی، مسائل بسیار مهم دیگری نیز باید مدنظر قرار گیرد. بنابراین، مهم است که حتما در هر مورد با مشاوره حقوقی قرارداد کار سایت آکادمی آگاه حساب مشورت شود.
نحوه تنظیم قرارداد کاری
در متن بالا در مورد مهمترین نکات تنظیم قرارداد کاری توضیحاتی داده شد در ادامه به تنظیم قرارداد کاری میپردازیم، فرآیندی است که طی آن، یک قرارداد بین یک کارفرما و یک کارگر منعقد میشود. این قرارداد، حقوق و تعهدات طرفین را مشخص میکند و در صورت بروز اختلاف، میتواند به عنوان سندی معتبر برای حل اختلاف مورد استفاده قرار گیرد.
تنظیم قرارداد کاری، شامل مراحل زیر است:
- جمعآوری اطلاعات: در مرحله اول، باید اطلاعات لازم برای تنظیم قرارداد جمعآوری شود. این اطلاعات شامل نام و نام خانوادگی، آدرس، شماره تماس، شماره ملی، کد پستی، نوع کار، مدت قرارداد، حقالزحمه، مرخصی و تعطیلات، بیمه و سایر شرایط مورد توافق طرفین است.
- تهیه پیشنویس قرارداد: پس از جمعآوری اطلاعات، باید پیشنویس قرارداد تهیه شود. این پیشنویس، باید شامل تمام نکات مهم تنظیم قرارداد باشد.
- بررسی و اصلاح پیشنویس: پیشنویس قرارداد باید توسط طرفین بررسی و اصلاح شود. در این مرحله، میتوان تغییرات و اصلاحات لازم را در قرارداد اعمال کرد.
- امضای قرارداد: پس از بررسی و اصلاح پیشنویس، قرارداد باید توسط طرفین امضاء شود. امضای قرارداد، نشانه رضایت طرفین از شرایط مندرج در آن است.
انواع قرارداد کاری
قرارداد کار میتواند به دو دسته کلی تقسیم شود:
قرارداد کار دائم
قرارداد کار دائم، قراردادی است که برای مدت نامحدود منعقد میشود. در این نوع قرارداد، مدت قرارداد مشخص نیست و کارگر تا زمانی که کارفرما ادامه همکاری را بخواهد، مشغول به کار خواهد بود.
قرارداد کار موقت
قرارداد کار موقت، قراردادی است که برای مدت محدودی منعقد میشود. در این نوع قرارداد، مدت قرارداد مشخص است و پس از انقضای مدت قرارداد، کارگر از کار اخراج خواهد شد.
ویژگی های کلی قرارداد کار
ویژگی های کلی قرارداد کار عبارتند از:
- معوض بودن: قرارداد کار، یک قرارداد معوض است. یعنی هر یک از طرفین، در مقابل تعهد خود، تعهد دیگری نیز بر عهده می گیرد. کارگر در مقابل انجام کار، حق الزحمه دریافت می کند و کارفرما در مقابل پرداخت حق الزحمه، از کارگر بهره مند می شود.
- تقابل تعهدات: تعهدات کارگر و کارفرما در مقابل یکدیگر هستند. کارگر متعهد به انجام کار و کارفرما متعهد به پرداخت حق الزحمه است و مهمترین نکات تنظیم قرارداد کاری داخل قرارداد ذکر شود.
- مشروعیت: قرارداد کار باید مشروع باشد. یعنی باید بر اساس قانون و اخلاق باشد.
- رضایت طرفین: رضایت طرفین قرارداد، شرط اساسی صحت آن است. بنابراین، هر دو طرف باید قرارداد را با اطلاع و رضایت کامل امضاء کنند.
- اهلیت طرفین: طرفین قرارداد کار باید دارای اهلیت قانونی باشند. یعنی باید عاقل، بالغ و رشید باشند.
متن قرارداد کاری
قرارداد کار
این قرارداد در تاریخ [تاریخ] بین [نام و نام خانوادگی کارفرما] به عنوان کارفرما و [نام و نام خانوادگی کارگر] به عنوان کارگر منعقد می گردد.
ماده 1: موضوع قرارداد
موضوع قرارداد حاضر، انجام خدمات [موضوع قرارداد] توسط کارگر برای کارفرما می باشد.
ماده 2: مدت قرارداد
مدت قرارداد [مدت قرارداد] می باشد.
ماده 3: حق الزحمه
حق الزحمه کارگر به میزان [مبلغ] ریال به صورت [نوع پرداخت] می باشد.
ماده 4: سایر شرایط
ساعات کار کارگر [ساعات کار] می باشد. محل کار کارگر در [محل کار] می باشد. کارگر متعهد به رعایت قوانین و مقررات کار و بیمه می باشد.
ماده 5: حل اختلاف
در صورت بروز اختلاف بین طرفین، موضوع اختلاف به داوری ارجاع خواهد شد. داور یا داوران، طبق مقررات قانونی، تعیین خواهند شد.
ماده 6: امضاء
این قرارداد در [تعداد] نسخه تنظیم و به امضاء طرفین رسید.
کارفرما کارگر
[نام و نام خانوادگی] [نام و نام خانوادگی]
[امضاء] [امضاء]
آشنایی با مفاد قرارداد کار
در اینجا به برخی از مفاد مهم قرارداد کار اشاره شده است:
- نوع کار یا حرفه یا وظیفهای که کارگر باید سر آن اشتغال داشته باشد: این بند از قرارداد کار باید به صورت مشخص و صریح بیان شود تا در صورت بروز اختلاف، بتوان به آن استناد کرد.
- مدت قرارداد: مدت قرارداد می تواند دائم یا موقت باشد. در صورتی که مدت قرارداد مشخص نباشد، قرارداد دائم محسوب می شود.
- حق الزحمه: حق الزحمه کارگر باید به صورت کتبی در قرارداد ذکر شود. این حق الزحمه می تواند به صورت ثابت یا متغیر باشد.
- ساعات کار، تعطیلات و مرخصیها: ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از 8 ساعت تجاوز نماید. همچنین کارگران مستحق مرخصی استحقاقی سالانه هستند.
- محل انجام کار: محل کار کارگر باید به صورت کامل و دقیق در قرارداد کار قید گردد.
- تاریخ انعقاد قرارداد: تاریخ انعقاد قرارداد، تاریخ شروع به کار کارگر است.
علاوه بر این موارد بالا مهمترین نکات تنظیم قرارداد کاری میتواند طرفین سایر شرایط مورد توافق خود را در قرارداد ذکر کنند. این شرایط می تواند شامل مواردی مانند شرایط استخدام، تعهدات کارگر و کارفرما، و موارد دیگر باشد.
کلام آخر
با آموزش صفر تا صد حسابداری بازار کار، میتوانید مهمترین نکات تنظیم قرارداد کاری را به دست آورده و در زمینه قراردادهای کاری و جذب نیرو با دقت عمل کنید. قرارداد کار و جذب نیرو یکی از حیاتیترین توافقات حقوقی است که نیاز به دقت در امضای آن دارد. این مقاله تنها به صورت خلاصه به نکات اساسی قرارداد کار میپردازد و در هنگام تدوین و امضای قراردادهای حقوقی، مسائل دیگر نیز باید در نظر گرفته شوند.
اگرچه این مهمترین نکات تنظیم قرارداد کاری ممکن است در نگاه اول تنها برای افراد استخدام شده مهم به نظر برسند، اما باید توجه داشت که این مسائل همچنین برای کارفرماها، شرکتها و نهادها اهمیت دارند. با رعایت این نکات، هر دو طرف از قرارداد بهرهمند خواهند شد و به مشکلات حقوقی دچار نخواهند شدند.
مطالب زیر را حتما مطالعه کنید
نکات حقوقی در گزارشگیری مالی؛ چگونه وکلا می توانند به حسابداران کمک کنند؟
حسابداران رسمی چه کسانی هستند؟ چطور می توان حسابدار رسمی شد؟
حقوق معوقه؛ از شکایت تا دریافت کامل مطالبات
حسابرسی مالیاتی چیست؟
مهارت های مورد نیاز حسابدار چیست؟
دیدگاهتان را بنویسید