مرخصی استعلاجی چیست؟ حقوق و مزایا در مرخصی استعلاجی

مرخصی استعلاجی چیست سوالی است که در رابطه با کارمندان دولت و کارمندان و کارگران بخش خصوصی باید پاسخ داده شود. در این رابطه اغلب مواردی مانند مرخصی استعلاجی کارمندان دولت، مرخصی استعلاجی 3 روز در سال، مرخصی استعلاجی کمتر از 3 روز در قانون کار، برگه استعلاجی دکتر و وظایف کارفرما در قبال مرخصی استعلاجی مطرح می شوند. به همین دلیل ما قصد داریم در این خصوص صحبت کنیم.

به منظور بالاتر رفتن کیفیت زندگی مادی کارگران و کارمندان همواره تسهیلات و مزایایی پیش بینی می شود. این مزایا اغلب غیر مادی هستند که یکی از آنها مرخصی است. مرخصی به عنوان یکی از انواع مرخصی برای مواقعی کاربرد دارد که فرد دچار بیماری می شود. در این صورت کارگر نمی تواند کار کند و نیاز به استراحت دارد. بیماری وی باید توسط پزشک تایید شود و یک گواهی از طرف پزشک برایش صادر شود.

امروزه با استفاده از نرم افزار حسابداری مانند نرم افزار سپیدار می توان موارد این چنینی را به سرعت محاسبه کرد. ما در این مقاله قصد داریم در خصوص اینکه مرخصی استعلاجی چیست، صحبت کنیم. در این رابطه باید ابتدا تعریف دقیق تری از آن ارائه دهیم تا بعد از آن در خصوص حقوق و مزایا در مرخصی صحبت کنیم.

مرخصی استعلاجی چیست؟

در راستای اینکه مرخصی استعلاجی چیست باید تعریف مشخصی از آن بدانیم. استعلاجی یک نوع مرخصی است که در هنگام بروز بیماری افرادی که مشمول قانون کار هستند می توانند از آن استفاده کنند. بیمه شده می تواند در مدت زمان بیماری از مرخصی استعلاجی استفاده کند و همچنین نسبت به دریافت غرامت دستمزد نیز اقدام کند.

کسانی که مشمول قانون کار هستند و برای آنها بیمه رد می شود، می توانند از مرخصی استعلاجی در هنگام بیماری استفاده کنند. همانطور که می دانید هر کارمند یا کارگر دارای مرخصی های مشخصی در طول سال می باشد. باید گفت که مرخصی استعلاجی به صورت جداگانه استفاده می شوند و برای استفاده از آن باید گواهی پزشک ارائه شود. گواهی پزشک تایید می کند که فرد شاغل نیاز به استراحت دارد و باید مدت زمان مشخصی را سر کار نرود. در ادامه بحث مرخصی استعلاجی چیست قصد داریم در خصوص شرایط کار در این خصوص صحبت کنیم.

2017

مرخصی استعلاجی در قانون کار

با توجه به اینکه در خصوص مرخصی استعلاجی چیست در بخش قبلی صحبت کردیم، باید به شرایط این نوع مرخصی در قانون کار موارد بیشتری را ذکر کنیم. کسانی که مشمول قانون کار هستند می توانند از مزایای بیمه تامین اجتماعی استفاده کنند. از مزایای آن مرخصی ها با عناوین مختلف است.

مرخصی استعلاجی نیز جزیی از این نوع مرخصی ها می باشد که دارای شرایط مخصوص به خود است. در این حالت بر اساس قانون کار این مرخصی زمانی قابل استفاده است که فرد نتواند کار کند و نیاز به استراحت داشته باشد. بیماری جسمی و روحی از جمله دلایلی هستند که می توان برای آن ها از مرخصی استعلاجی استفاده کرد؛ چراکه این بیماری ها نیازمند درمان و مراقبت هستند و طبیعتا فرد شاغل برای بهبودی نیاز به استراحت دارد.17

بر خلاف مرخصی استحقاقی که در آن نیازی به ارائه گواهی بیماری نیست، در خصوص مرخصی استعلاجی باید گواهی پزشکی ارائه شود. در این خصوص باید قانون  و بر طبق بند 7 ماده 3 بیماری یک وضعیت روحی یا جسمی است که نیازمند ارائه دریافت خدمات درمانی می باشد. این مشکل می تواند موجب مانع اشتغال فرد شود. به همین دلیل مشمولان قانون کار می توانند از مرخصی استعلاجی در این موارد استفاده کنند. اینکه مرخصی استعلاجی چیست می تواند به ما در فهم قوانین کار نیز کمک کند.

بر طبق ماده 74 قانون کار زمانی که فرد در حال استفاده از مرخصی استعلاجی است، در صورت تایید سازمان تامین اجتماعی، جزو سابقه فرد محسوب خواهد شد. به همین دلیل در زمان بازنشستگی استعلاجی ها نیز حساب می شوند. در ماده 62 تامین اجتماعی آمده است که فرد در مدت زمان مرخصی استعلاجی می تواند مزایایی مانند حقوق استعلاجی را نیز داشته باشد. به این مورد غرامت دستمزد گفته می شود. در خصوص استعلاجی کمتر از 3 روز این مورد قابل اجرا نیست.

شرایط دریافت مرخصی استعلاجی

به منظور پاسخ به سوال اینکه مرخصی استعلاجی چیست، باید در خصوص شرایط دریافت آن نیز مطالبی را ذکر کنیم. در ماده 59 قاون تامین اجتماعی این مورد ذکر شده است که افرادی به صورت موقت نمی توانند در محل کار خود حاضر شوند و نیاز به درمان و مراقبت دارند می توانند اگر گواهی آنها از سوی تامین اجتماعی تایید شود، از مرخصی استعلاجی استفاده کنند. در این صورت حقوق مرخصی استعلاجی و یا همان غرامت دستمزد نیز قابل پرداخت است.

یکی از شرایط دریافت مرخصی استعلاجی این است که فرد در زمان مرخصی مشغول به کار نباشد و دستمزد از کارفرما دریافت نکرده باشد. فرد همچنین نباید اخراج، باز خرید و از کار افتاده باشد. فرد بیمه شده اگر در اثر حادثه از کار یا غیر از آن یا به دلیل بیماری تحت درمان باشد نیز شرط دریافت مرخصی استعلاجی را دارد. با دانستن اینکه مرخصی استعلاجی چیست، می توان در این خصوص اطلاعات بیشتری کسب کرد.

کلام آخر

ما در این مقاله در خصوص اینکه مرخصی استعلاجی چیست؛ صحبت کردیم. باید گفت که مرخصی استعلاجی یکی از انواع مرخصی است که فرد با ارائه گواهی پزشکی می تواند از آن استفاده کند. در شرایط خاصی نیز بیمه شده می تواند با تایید سازمان تامین اجتماعی نسبت به دریافت غرامت دستمزد اقدام کند. این نوع غرامت برای استعلاجی کمتر از 3 روز پرداخت نمی شود. در صورتی که استعلاجی توسط سازمان تامین اجتماعی تایید شود، بر روی سابقه کاری فرد حساب می شود. با توجه به قوانین کار می توان از انواع مرخصی ها مانند مرخصی استعلاجی استفاده کرد. در این خصوص باید به ماده های قانونی سازمان تامین اجتماعی و قانون کار مراجعه شود.