سنوات چیست؟ و نحوه محاسبه سنوات چگونه است؟

نحوه محاسبه سنوات، فرمول آن و قانون جدید در این خصوص از دغدغه های کارگران و کارمندان می باشد. در این خصوص مواردی مانند فرمول محاسبه سنوات و مرخصی، محاسبه سنوات 10 سال، قانون جدید پرداخت سنوات کارگران و نحوه محاسبه پایه سنوات با چند سال سابقه ممکن است مطرح شوند. کلیه کسانی که مشمول دریافت مزایای قانون کار هستند، سنوات و عیدی دریافت می کنند. ما در این مطلب قصد داریم در این خصوص صحبت کنیم.

باید گفت که حق سنوات در هر حالتی باید از طرف کارفرما به فرد شاغل پرداخت شود. حق سنوات با نام پاداش خدمت نیز شناخته می شود. فرقی ندارد کارمند یا کارگر باشید، در هر صورت با مشاهده فیش حقوقی خود عبارت سنوات را مشاهده می کنید. این حق از طریق قانون وزارت کار تعیین شده است و هر کارفرما باید آن را به کارمند و کارگر خود پرداخت کند. در حسابداری این محاسبات از طریق نرم افزار مانند نرم افزار سپیدار انجام می شود.

در هنگام تغییر شغل و قطع همکاری با شرکت که ممکن است به دلایل مختلف صورت بگیرد، این حق پرداخت می شود. بسیاری از افراد به دلیل آشنا نبودن با قوانین کار، نمی دانند حق سنوات چه کاربردی دارد. به همین دلیل ما در این مطلب قصد داریم ابتدا به این موضوع اشاره کنیم که حق سنوات چیست و به چه صورت محاسبه می شود.

حق سنوات چیست؟

به منظور آشنایی با نحوه محاسبه سنوات باید تعریف دقیقی از این حق ارائه شود. حق سنوات (severance pay) به پاداشی گفته می شود که برابر با قانون کار از طرف کارفرما در انتهای سال کاری به کارگر یا کارمند پرداخت می شود. این پاداش اجباری است و در صورت قطع همکاری در میانه سال نیز باید تا آن لحظه محاسبه و پرداخت شود.

عناوین دیگری نیز برای حق سنوات در نظر گرفته شده اند مانند پاداش آخر سال، مزایای پایان خدمت و یا مزایای پایان کار. این حق بر طبق سال های کارکرد محاسبه و پرداخت می شود؛ البته نحوه محاسبه سنوات با فرمول خاصی انجام می شود. باید به این نکته توجه شود که حق سنوات تنها برای کسانی پرداخت می شود که تحت پوشش بیمه باشند. برای مشاغل آزاد چنین حقی قابل پرداخت نیست.

حق سنوات و پایه سنوات چه تفاوتی با هم دارند؟

دو واژه حق سنوات و پایه سنوات باهم دارای تفاوت هایی هستند. تسهیلات و پاداشی که در قالب حق سنوات ارائه می شود برای کسانی است که شاغل هستند و این حق اجباری می باشد؛ چراکه به موجب آن دریافتی آن ها به صورت سالانه افزایش پیدا می کند. این حق در انتهای سال کاری و در زمانی که قرارداد تمام شود، پرداخت خواهد شد.

در مورد پایه سنوات باید گفت که این مورد شامل مبلغی است که برای کسانی که بیشتر از یک سال سابقه کاری دارند، روی حقوق ماهانه اضافه می شود. این حق موجب می شود که حقوق فرد شاغل با توجه به سابقه وی محاسبه گردد. برای آشنایی با نحوه محاسبه سنوات باید با این اصطلاحات نیز آشنا شویم.

نحوه محاسبه سنوات

به منظور آشنایی با نحوه محاسبه سنوات باید بدانیم که یک فرمول مشخص برای این کار وجود دارد. شما نیز خود می توانید بر اساس این فرمول، حق سنوات خود را به صورت سالانه محاسبه کنید. این فرمول عبارت است از:

حق سنوات = روزهای کارکرد کارگر یا کارمند × 365 روز / حقوق پایه

بر همین اساس می توانید به نحوه محاسبه سنوات پی ببرید. این فرمول برای سال های مختلف قابل استفاده است. در واقع فرمول به صورت سالانه تغییر نمی کند مگر اینکه یک قانون یا بخش نامه در این خصوص ارائه شود.

فرمول وزارت کار برای محاسبه پایه سنوات

همانطور که گفته شد پایه سنوات با حق سنوات متفاوت است. به همین دلیل نحوه محاسبه سنوات با پایه سنوات نیز متفاوت است. سنوات بر طبق جدول به صورت ماهانه قابل محاسبه است. در صورتی که بیش تر از یک سال فرد سابقه داشته باشد می توان برای وی پایه سنوات در نظر گرفت. درصد هایی که شورای عالی در این خصوص اعلام می کند بسیار اهمیت دارند. محاسبه پایه سنوات به روش زیر امکان پذیر است:

حقوق پایه ماهانه سال دوم = حقوق پایه ماهانه سال جاری + (تعداد روزهای کاری در ماه × 70000)

مواردی که در آن حق سنوات توسط کارفرما پرداخت می شود کدامند؟

همانطور که در خصوص نحوه محاسبه سنوات ذکر شد، در مواقع معینی حق سنوات به کارگر یا کارمند پرداخت می شود. ما در این بخش مواقعی که حق سنوات از طرف کارفرما پرداخت می شود اشاره می کنیم:

• اخراج شخص ( به صورت موجه)
• از کار افتادگی فرد شاغل
• در صورت بازنشستگی فرد
• زمان پایان کار در قرارداد ها
• در صورت استعفای کارگر یا کارمند
• فوت شدن فرد شاغل
• در صورت فسخ قرارداد بر طبق مفاد آن

در صورت وقوع هر یک از موارد ذکرشده، امکان دریافت حق سنوات وجود دارد. در نتیجه کارفرما باید در این خصوص اقدام کند و حق کارگر را پرداخت کند. در صورتی که شما بیمه هستید نباید نگران پرداخت این حق باشید و کارفرما موظف است که حق سنوات را پرداخت کند.

سنوات ارفاقی به چه معناست؟

در راستای ذکر نحوه محاسبه سنوات، اصطلاحاتی مانند سنوات ارفاقی نیز مطرح می شوند. یک نوع از سنوات به دلیل خدمت موثر کارمندان مشترک صندوق بازنشستگی پرداخت می شود سنوات ارفاقی نام دارد. این نوع سنوات باید بر اساس مجوز مراجع ذی صلاح پرداخت گردد. افرادی مانند جانبازان، آزادگان، اسراء، مشاغل سخت، معلولان، بازنشستگان و … می توانند از این مزایا استفاده کنند.

کلام آخر

در این مقاله در خصوص نحوه محاسبه سنوات مطالبی را ذکر کردیم. همانطور که ذکر شد حق سنوات و پایه سنوات برای کسانی که بر اساس قانون کار حقوق دریافت می کنند و بیمه هستند، باید توسط کارفرما پرداخت شود. فرمول مشخصی برای محاسبه حق سنوات وجود دارد که بر اساس آن باید عمل شود. در صورت تغییر فرمول از طریق بخشنامه این موضوع اطلاع رسانی می شود. به همین دلیل فرمول سال قبل نیز مشابه امسال است و می توانیم از آن برای محاسبه حق سنوات و پایه سنوات استفاده کنیم. پایه سنوات برای کسانی پرداخت می شود که بیشتر از یک سال سابقه کاری دارند.